Empresa

Principios de conducta

Para nosotros, nuestras directrices y nuestros principios de conducta son muy importantes para una colaboración que se orienta en longevidad y que es exitosa. Cada empleado es responsable de que su actuación corresponde con estos principios.

Nuestra organización

HEBUmedical GmbH que es una empresa familiar mediana, es en gran parte a prueba de recesión por la autofinanciación. El director general llevará a cabo una función de protección, que protege la empresa de la intervención de un tercero, por ejemplo contra una absorción hostil.

El nombre HEBUmedical representa tradición, competencia técnica, calidad alta y confiabilidad.

Nuestro destino

Nuestro destino es un éxito duradero y económicamente a largo plazo de nuestra empresa.Innovaciones técnicas y una producción profunda tienen una importancia alta para nosotros.

Queremos reanudar nuestros éxitos previos. Esto lo conseguimos con una colaboración ajustada con nuestros en proyectos innovadores. Nuestras altas pretensiones de calidad y seguridad contribuyan determinantemente a la satisfacción del cliente aspirado.

Trato con los empleados

Ofrecemos un ambiente de trabajo segura para nuestros empleados y condiciones justas. Promovemos el desarrollo de las facultades y habilidades de nuestros empleados constantemente.

La interacción con los demás se caracteriza por el respeto, la dignidad, la justicia y la cortesía. Por lo tante no se permite la discriminación por motivos de origen nacional, color, sexo, edad, religión, discapacidad o formas particulares de vida.

Competición

Competimos solamente en el marco legal y éticamente aceptable y prohíben comportamientos anticompetitivos como secreta fijación de precios.

La conformidad con las leyes aplicables y las normals profesionales damos por sentado y seguimos manteniendo la confidencialidad y la privacidad de nuestros clientes, empleados y otras personas con las que hacemos negocios.

Representamos a los derechos humanos fundamentales y evitamos actividades empresariales que no respetan los derechos humanos. El trabajo infantil no se tolera.

Medio ambiente

Nos esforzamos para minimizar los impactos ambientales negativos de nuestro negocio. Promovemos el pensamiento ambiental de nuestros empleados a través de la participación activa.

Material de conflictos

Nos hemos comprometido a trabajar con ninguno material de conflicto. Nos aseguramos de que este se adhiere a nuestros proveedores de materiales, por acuerdos especiales con los proveedores.
Material de conflictos son las materias primas, tales como tantalio, estaño, oro y tungsten, según la ley Dodd-Frank, que apoyen a los grupos armados en la República Democrática del Congo o en países vecinos (Angola, Burundi, República del Congo, Ruanda, Zambia, Sudán, Tanzania, Uganda, República Centroafricana) con la financiación or otro apoyo durante su explotación y el comercio.

Febrero 2015