Société

Principes de bonne conduite

Nos lignes directirces et les principes de bonne conduite sont considéré par nous comme des critères importants pour une coopération à long terme et avec succès. Chaque employé est responsable que ses actions sont conformes aves ces principes.

Notre organisation

HEBUmedical GmbH est une entreprise qui est géré par une famille et cela est à l'abri des crises par auto-financement. La commission exerce une fonction de protection que protège l'entreprise d'un tiers, par exemple, contre la prise de contrôle hostile.

Le nom HEBUmedical représente tradition, compétence technique, qualité haute et fiabilité.

Notre destination

Notre destination est le succès économique de manière durable et à long terme de notre entreprise. Les innovations techniques et une production profonde haute sont très importants pour nous.

Nous voulons miser sur nos succès à ce jour. Nous y parvenons en travaillant en étroite collaboration avec nos clients sur des projets nouveaux et innovants. Nos normes élevées de qualité et de sécurité alimentent déterminants à la satisfaction des consommateurs ciblée.

Maniement avec employés

Nous offrons un environnement de travail sécuritaire pour nos employés et des conditions loyales. Le développement des compétences et des aptitudes des employés sont toujours encouragés.

L'interaction avec les autres se caractérise par le respect, dignité, équité et courtoisie. Par conséquent, nous n'autorisons pas la discrimination personnelle basée sur l'origine nationale, la couleur, le sexe, l'âge, la religion, le handicap ou les formes de vie privée.

Compétition

Nous sommes en concurrence uniquement dans cadre juridiquement et éthiquement acceptables et nous interdisons les pratiques anticoncurrentielles telles que fixation des prix secrète.

Conformité aux lois locales applicables et aux normes professionnelles est naturel pour nous, et nous maintenons confidentialité et protection des renseignements personnels de nos clients, employés et autres personnes avec lesquelles nous faisons des affaires.

Nous représentons les droits humains fondamentaux et nous évitons les activités commerciales qui ne respectent pas les droits humains. Le travail des enfants n'est pas tolérée.

Environnement

Nous nous efforçons de minimiser les impacts environnementaux négatifs de nos activités. La pensée consciente de l'environnement, nous encourageons nos employés à travers une participation active.

Matériau de conflits

Nous nous sommes engages à gérer tous les matériaux de conflit. Par des accords spéciaux avec les fournisseurs, nous nous assurons que ces mesure soient respectées de nos fournisseurs de matériaux.
On entend, selon la loi Dodd-Frank, par matériaux de conflit les matériaux comme le tantale, l’étain, l’or et le tungstène, au cours de leur collecte et de leur financement commercial ou autre soutien aux groups armés en RDC ou dans les pays voisins (Angola, Burundi, République du Congo, Le Rwanda, La Zambie, le Soudan, la Tanzanie, Ouganda, République centrafricaine) sont favorisés.

Février 2015